ジョーダン・ベルフォートの元従業員が、映画『ウルフ・オブ・ウォールストリート』のモデルとなった証券会社ストラットン・オークモントの内部文化について、新たな詳細を明かした。
この証言は、著名な株式ブローカーの成功と転落を改めて振り返るParamount+の新作ドキュメンタリーシリーズ『The Real Wolf of Wall Street』で紹介されている。
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ストラットン・オークモントで働いていたドナ・シュレッシンジャーは、多くの従業員が、自分たちがベルフォートを中心とした支配と崇拝の文化の中にいることに気づいていなかったと語った。
彼女によると、会社では創業者自身が主導するモチベーション向上のための会議や、富を誇示する祝賀、販売目標を達成するための強い圧力によって、常に高揚感に包まれた環境がつくられていたという。
ストラットン・オークモントは、強引な株式販売手法で知られるようになり、最終的には金融詐欺事件に関与した。ベルフォートは1999年、証券詐欺とマネーロンダリングの罪で有罪判決を受け、22か月間服役した。その後は作家やモチベーショナルスピーカーとして活動するようになった。
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ドキュメンタリーで紹介された証言によると、会社の職場環境は過剰な行為や富の誇示、そして不適切とみなされる言動に満ちていたという。
シュレッシンジャーは、男性が支配的な企業文化だったと説明した。女性が権力のある役職に就く機会は少なく、極端な競争をあおるような態度が広がっていたという。
このシリーズでは、ストラットン・オークモントの実話と、マーティン・スコセッシが監督し、レオナルド・ディカプリオが主演した2013年の映画で描かれた内容との違いも紹介している。
元従業員たちは、一部の出来事は映画向けに誇張された一方で、実際には作品で描かれた以上に激しい出来事もあったと証言している。
写真・動画：提供 / YouTube @CBSNews。本コンテンツはAIの支援を受けて作成され、編集チームが確認しました。
